为了加强人才队伍建设，实现“人才兴院”战略目标，1月19日下午，舟山市第二人民医院召开2020年度人才工作会议暨高级知识分子、人才带教工作座谈会。会议由医院党总支副书记杜荣荣主持，院领导、高级知识分子以及中青年培养对象参加会议。

座谈会上，党总支副书记杜荣荣人才培养、人才引进、绩效改革、队伍建设、资源合配置、能力提升等方面总结了2020年人才工作，并对2021年工作提出新的思路。她指出，2021年工作思路需把握问题导向，坚持以人为本，重点是围绕人才结构、引进、培养、管理四个关键环节开展工作。

人事科主任对医院人才培养“”一带一”工作开展进行总结，经过6个多月的带教指导，培养对象通过带教老师的言传身教，虚心好学，在理论知识、业务技能、科研课题、论文撰写、行政管理等方面取得初步成效。大家对带教过程中存在的问题以及如何提高带教质量进行发言。占焕平副院长高度肯定了“一带一”人才带教工作的开展并予以点评。

党总支书记张明君强调，人才工作在新的发展阶段、要贯穿新的发展理念、打造新的发展格局，重点从以下六个方面进行突破：一是深化赋能在效果提升上去突破；二是升级提能在职称管理上去突破；三是强化一专多能在复合人才上去突破；四是强化课题科研在成果转化上去突破；五是深挖潜力在学历提升上去突破 ；六是外引内培在用工管理上去突破。