为加快医院人才培养进程，实施人才强院的战略，市二院实施人才培养“一带一”带教工作，由一名具有高级职称以上的知识分子或职能科室主任带教一名年轻医务人员，通过传帮带作用，帮助其规划职业发展，提升专业技能，加快年轻医务人员的成长速度。

6月1日下午， 首届人才培养 “一带一”带教工作启动仪式在学术报告厅举行，院领导、中层干部、带教老师及培养对象参加。会上，第一批16对带教老师与培养对象现场签定协议，并选派代表上台表态发言。张明君书记作重要指示，强调要正确认识开展“一带一”带教工作的重要性，把握好成长的机会；在带教过程中，要学、思、用三者结合，提能力，补短板；要定期做好督导和评估，制定工作步骤，确保带教工作取得整体成效。

本次带教内容不仅有精神科、临床心理、护理等专科人才的培养，还涉及行政管理人才的培养；带教满 2年后进行综合考核评价，考评结果同时作为选拔使用、评优评先、党员先锋指数考评、奖惩兑现、专业技术职务聘用、医德考评赋分的主要依据。