为帮助新近入职的5名护士适应医院环境、尽快转变角色进入工作状态，由护理部牵头，其他相关职能科室配合，进行了为期二周的规范化岗前培训。

按照培训计划，第一周对新入职护士集中进行各种理论培训。包括由办公室主讲的医院概况、医院文化制度建设等；公卫科主讲健康教育促进等；院感科主讲医院感染防范与控制等；护理部主讲的护士组织结构、护士职业道德教育和相关法律法规教育、护理相关制度、流程、安全目标等的培训。旨在通过上述培训，让新入职护士尽快产生对医院的认同感、融入感，帮助她们尽快建立主人翁意识、护士意识，为下到临床科室做好铺垫。

理论培训结束后，马上进入岗前护理技能操作培训及考核。此次岗前护理技能操作培训紧紧围绕临床日常护理工作项目展开，包括心电监护仪使用、四肢保护约束、病人搬运等14项常用操作，带教老师边示范边讲解，就关键点、细节和操作并发症进行了详细的说明。培训结束后，操作质控组采用自我评定、其他新护士评定和监考老师点评的方式对她们进行考核。

在培训期间，护理部要求新入职护士阅读《做最好的护士》、《唤醒护理》二本书，并组织了读后思想交流会。希望通过这样的护理人文渗透，让她们在入职之初就对护理职业对自己作为护理人有正确的认识，为她们走进临床、服务患者奠定良好基础。